صندوق حمایت و بازنشستگی آیندهساز از ابتدای سال جاری، اجرای متناسبسازی را در دستور کار قرار داد و تلاش کرد افزایش حقوق و نحوه اجرای متناسبسازی در صندوق، همسو با سازمان تأمین اجتماعی و در پاسخ به درخواست بازنشستگان انجام شود.
با مشخص شدن میزان افزایش حقوق بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی در خردادماه، بلافاصله موضوع افزایش حقوق بازنشستگان صندوق نیز در دستور کار قرار گرفت و در نهایت، میزان افزایش حقوق بازنشستگان صندوق در تاریخ ۲۳ خردادماه به تصویب هیئت امنا رسید.
پس از آن، مرحله سوم متناسبسازی در تاریخ ۲۵ خردادماه در هیئت مدیره صندوق به تایید رسید و به منظور بررسیهای فنی و کارشناسی و طی مراحل تصویب نهایی به دبیرخانه هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوقهای تابعه ارسال شد.
با این حال، نهایی شدن نحوه اجرای متناسبسازی سال ۱۴۰۵، به دلیل ضرورت تعیین تکلیف برخی موضوعات از جمله لزوم اعمال سرانه طبق تصویبنامه هیات وزیران و نحوه توزیع آن میان مستمریبگیران، نیازمند بررسیهای بیشتری شد. در همین راستا، در جلسه مورخ ۸ تیرماه کارگروه مربوطه، موضوع لزوم اعمال محدودیت سرانه ۷ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان تصویبنامه هیات محترم وزیران مورد اعتراض کانون بازنشستگان قرار گرفت که به پیشنهاد نماینده محترم هیات مدیره صندوق در جلسه مذکور، مقرر شد موضوع از سازمان برنامه و بودجه کشور استعلام گردد.
پس از دریافت تأییدیه مبنی بر لزوم اعمال سرانه مذکور برای مجموع سه سال، کارگروه در تاریخ ۴ مردادماه مجدداً تشکیل جلسه داد و موضوع متناسبسازی سال ۱۴۰۵ صندوق آیندهساز تایید و برای طی مراحل تصویب به هیئت امنا ارسال شد.
در این فاصله نیز، با توجه به مطالبه بازنشستگان برای تشریح نحوه اجرای طرح، جلسهای توسط کانون محترم بازنشستگان در تاریخ ۲۰ تیرماه در سالن اجتماعات یاس شهر تهران با حضور جمعی از بازنشستگان صندوق، هیئت مدیره کانون بازنشستگان و مدیرعامل صندوق برگزار شد و جزئیات طرح، محدودیتهای قانونی و شیوه های ممکن جهت اجرای آن برای حاضران تشریح شد.
پس از این جلسه، دیدگاهها و مطالبات متفاوتی از سوی جمعی از بازنشستگان درباره نحوه توزیع سرانه متناسبسازی مطرح شد. یکی از مهمترین مطالبات مطرحشده در پی حضور جمعی از بازنشستگان در تاریخ 3 مردادماه در محل صندوق، اجرای متناسبسازی به روش تسهیم به نسبت میزان استحقاق هر فرد بود. لذا در آستانه برگزاری جلسه هیات امنا، علیرغم این که تغییر در شیوه اجرایی مستلزم ارجاع به کارگروه بیمه و اکچوئری هیات امنا بود، با هماهنگی کانون بازنشستگان، موضوع به دبیر محترم هیات امنا منتقل و مقرر گردید به عنوان یک راهکار در جلسه کلیات آن طرح گردد.
در ادامه، هیئت امنا محترم با توجه به راهکارهای پیشنهادی، کلیات امر متناسبسازی را تصویب و بررسی جزئیات، انجام محاسبات کارشناسی و تهیه جداول مربوط را به کارگروه مربوطه در دبیرخانه هیئت امنا محول نمود.
صندوق آیندهساز همواره بر حق اعضا برای طرح دیدگاهها و نظرات خود تأکید داشته و مشارکت اعضا را بخشی از فرآیند تصمیمگیری و مدیریت مشارکتی صندوق میداند. با این حال، تجربه فرآیند اخیر نشان داد که برخی مطالبات، پیش از آنکه ابعاد فنی، مالی و آثار آن بر سایر گروههای بازنشستگان بهطور کامل بررسی شود، میتواند فرآیند تصمیمگیری را با پیچیدگی بیشتری مواجه کند و زمان لازم برای نهایی شدن یک تصمیم را افزایش دهد.
از سوی دیگر، در موضوعاتی که مستقیماً بر نحوه توزیع منابع میان جمع بزرگی از بازنشستگان اثر میگذارد، صرف طرح یک مطالبه، لزوماً به معنای آن نیست که اجرای همان مطالبه در نهایت به نفع همه اعضا خواهد بود. در مقابل صندوق همواره تلاش کرده است مطالبات گروههای مختلف را اخذ و با اعمال نظرات کارشناسی مبتنی بر بهینهیابی جمعی مبتنی بر اصول عدالت توزیعی نسبت به طراحی مدل اجرایی اقدام نماید.
در موضوع متناسبسازی نیز تغییرات ایجادشده در نحوه توزیع منابع و اضافه شدن موضوعاتی مانند تسهیم به نسبت و اعمال سقف سرانه، ضرورت انجام محاسبات و بررسیهای کارشناسی بیشتری را ایجاد کرد و به تبع آن، فرآیند نهایی شدن جداول و ابلاغ متناسبسازی با همکاری کارگروه مربوطه در دبیرخانه هیات امنا روزانه مورد پیگیری قرار گرفت.
بر این اساس، صندوق ضمن احترام به حق مطالبهگری بازنشستگان، بر مطالبهگری مسئولانه، مبتنی بر اطلاعات و همراه با توجه به آثار آن بر مجموع اعضا تأکید دارد؛ چرا که در یک نظام اجتماعی، تصمیمی که از گفتوگو، مشارکت و شکلگیری اجماع میان اعضا حاصل شود، میتواند به رضایت نزدیکتر باشد. در چنین شرایطی، حتی اگر نتیجه نهایی پاسخگوی تمام و کمال مفهوم عدالت نباشد، از آنجا که مبتنی بر نظر ذینفعان شکل گرفته است، قطعا از پشتوانه اجتماعی بیشتری برخوردار خواهد بود. با این حال بایستی توجه داشت که شتاب زدگی و عدم علم به موضوعات فنی، حقوقی و بیمهای گاه میتواند نتایجی بالعکس به همراه داشته باشد.
گو این که رضایت نسبی ذینفعان در موضوع متناسب سازی در دو سال اول اجرای طرح، موید موازنه مشارکت و نگاه کارشناسی بود. با این حال مطالبه اخیر ذینفعان بر اجرای سریعتر این فرآیند، موجب گردید برخی از موضوعات به رسیدگی مجدد موکول گردد و قطعا این امر منافع برخی از ذینفعان را در کوتاه مدت متاثر خواهد ساخت. با این حال نگاه صندوق، منبعث از عملکرد دو سال اخیر در اجرای متناسب سازی و افزایش حقوق بازنشستگان محترم بر پیگیری حقوق اعضا تا حصول نتیجه است و امیدواریم که ادامه این مسیر نیز، با مشارکت و تعامل موثر نمایندگان ایشان در کانون بازنشستگان به ارتقاء معیشت همه ذینفعان منتج گردد.