به گزارش روابط عمومی صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز، با توجه به برنامه ریزی به منظور برگزاری نشست های مشترک فیمابین مدیران صندوق و کانون بازنشستگان که درجلسه هفته گذشته مدیرعامل صندوق و رییس کانون بازنشستگان بر لزوم آن تاکید شده بود، اولین جلسه مشترک با حضور مدیران صندوق، اعضای هیات مدیره کانون و اعضای هیات مدیره صندوق در صبح روز سه شنبه 22 شهریورماه سال 1401 برگزارگردید.

درابتدای این جلسه رییس کانون بازنشستگان با تاکید برمطالبات بازنشستگان صندوق درمواردی از جمله افزایش حقوق ها، بهبود نحوه ارایه خدمات درمانی، مشکلات موجود در حوزه بازنشستگان سخت و زیان آور، توسعه امور رفاهی ونیز مسایل مالی فیمابین صندوق و کانون، به بیان دیدگاه های هیات مدیره کانون پرداخت وعنوان نمود که سیاستگذاری های هیات مدیره جدید کانون، مبنای ایجاد فضای توام با همدلی و آرامش در جهت پیشبرد اهداف مشترک می باشد و با بیان این که از منظرکانون بازنشستگان صندوق آینده ساز، تضعیف وجهه وعملکرد صندوق از ناحیه هیچ فرد و گروهی قابل قبول نیست، برگزاری  چنین نشست هایی را موجب همسویی بیشتر صندوق و کانون در جهت تحقق خواسته های بازنشستگان بر شمرد.

در ادامه جلسه، دیگراعضای هیات مدیره کانون وهمچنین بازرس قانونی کانون به همراه اعضای علی البدل،ضمن بیان نقطه نظرات خود، تاکید دوباره ای بر محورهای بیان شده توسط آقای مهندس توسطی نمودند.

سپس مدیرعامل صندوق با قدردانی از مدیران گذشته صندوق و کانون وهمچنین تبریک به منتخبین بازنشستگان، با بیان اینکه دربسیاری از موارد مطروحه توسط آقای مهندس توسطی از جمله افزایش حقوق ها، نه تنها هیچ اختلاف نظری وجود ندارد بلکه  صندوق و کانون کاملا همسو و هم نظر هستند، به تبیین پیام انتخابات اخیر و رای بازنشستگان به نمایندگان جدید پرداخت و ابراز داشت که رویکرد انتخاب کنندگان نشان دهنده حضور چهره هایی در کانون است که معتقد به پرهیز از تحرکات بی حاصل و تمرکز بر بهبود امور از طریق همدلی، همراهی و تعامل است.

دکتر محمدرضا محمدی در ادامه توضیحات مبسوطی در خصوص محورهای فعالیت صندوق  در 16 ماه گذشته ارایه داد و ضمن اشاره به دستاوردهای عمده صندوق، از استقرار نظام برنامه ریزی و همچنین رونمایی ازسند استراتژیک صندوق، تدوین آیین نامه ها و دستورالعمل ها، تلاش به منظور ترمیم نسبت پشتیبانی با استقرار کارگزاری ها، اصلاح ساختار سازمانی، حل مشکل زمین VIP ، استقرار سیستم حسابرسی داخلی و برنامه های اصلاحی در شرکت امیرکبیر و ... پرداختند و عنوان نمودند که در دوره مدیریت ایشان، نظام تصمیم سازی و تصمیم گیری در صندوق به نحوی اصلاح و طراحی شده که هیچ موضوعی بدون مشورت و اخذ نظر کارگروه ها و کمیته های 12 گانه، در دستورکار هیات مدیره صندوق قرار نمی گیرد.

در این جلسه مقرر شد با هدف پیگیری مطالب مطروحه در جلسه و بررسی و جمع بندی آن در قالب برنامه هایی با جدول زمانبندی مشخص، طی 10 روز آینده جلسه ای با حضورمدیران طرفین برگزار شود.

روابط عمومی صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز