 صفحه اول
|
|
شنبه 13 شهريور ماه 1389 |
|
|
|
|
|
|
صندوق حمايت و بازنشستگي آيندهساز به منظور تأمين و برقراري حقوق ايام بازنشستگي و ازكارافتادگي اعضاء و حقوق وظيفه بازماندگان آنان از آغاز سال 1355 تشكيل گرديد و پس از طي مراحل قانوني لازم به عنوان مؤسسه اي غيرانتفاعي و خودكفا
به ثبت رسيد .
شركت ها ، سازمان ها ، مؤسسات و نهادها در چارچوب ضوابط و مقررات مربوط ، با امضاء موافقت نامه فيمابين و تصويب هيأت امناء صندوق به صندوق ملحق شده و كاركنان واجد شرايط خود را تحت پوشش صندوق قرار مي دهند . صندوق داراي اساسنامه و آئيننامه بازنشستگي خاص خود مي باشد و هر گونه تغيير ، اصلاح و يا تفسير مواد آن ها فقط به موجب مصوبه شوراي عالي كه بالاترين مرجع تصميم گيري در صندوق است تحقق مي يابد.
• اركان تشكيلاتي صندوق عبارت است از :
الف ـ شوراي عالي متشكل از مديران عامل شركت هاي ملحق شده به صندوق يا نمايندگان
تام الاختيار آنان – نمايندگان منتخب اعضاء شاغل در آن شركت ها – 2 نفر نماينده كانون بازنشستگان.
ب ـ هيأتامناء متشكل از هفت نفر عضو منتخب شوراي عالي.
پ ـ رئيس كل ، منتخب هيأت امناء .
ت ـ حسابرس (بازرس) ، منتخب شوراي عالي .
بدين ترتيب مشاركت فعالانه اعضاء در تصميمگيري ها و تعيين سياست ها و خط مشيهاي كلي
صندوق از طريق شوراي عالي تحقق يافته و اداره امور صندوق نيز از طريق هيأتامناء منتخب شوراي عالي انجام ميپذيرد.
شوراي سياست گذاري و راهبردي متشكل از اعضاي اصلي و علي البدل هيأت امناء و ده نفر عضو منتخب شوراي عالي كه حائز ويژگي هاي ممتاز از بعد دانش ، تجربه ، تخصص و تعهد لازم مي باشند در طي سال به نمايندگي از طرف شوراي عالي نسبت به بررسي ، تجزيه و تحليل و كارشناسي مطالب و موضوعات مرتبط به صندوق و نيز موارد تفويض شده از سوي شوراي عالي حسب مورد اقدام و اتخاذ تصميم مي نمايند .
• به موجب ماده (6) اساسنامه صندوق ، كليه دارائي هاي صندوق به هر مبلغ و كيفيت متعلق به اعضاء بوده و صرفاً در جهت تأمين رفاه و حقوق ايام بازنشستگي و ازكارافتادگي اعضاء و حقوق وظيفه بازماندگان آنان به مصرف خواهد رسيد .
• موضوع اداره صحيح و اقتصادي وجوه و منابع در اختيار صندوق متكي بر حفظ اصل خودكفائي از وزن و اهميت خاص و ويژهاي برخوردار است و همواره تلاش مي شود سياست هاي كلي اجرائي صندوق برمبناي اين مهم استوار گردد . زيرا هرگونه اثرات منفي ناشي از عدم توجه لازم و كافي در اين زمينه مستقيماً متوجه استفاده كنندگان نهائي ازسيستم يعني بازنشستگان، ازكارافتادگان و بازماندگان اعضاء متوفي ميباشد كه طبعاً تحمل آن را نداشته و منصفانه نخواهد بود. بدين جهت در اساسنامه صندوق تصريح شده است صندوق مكلف مي باشد وجوه و منابع خود را در اموري كه بازده انتظاري آن حداقل معادل بازده سپردههاي بلندمدت بانكي باشد با رعايت غبطه و صرفه و صلاح مصرف نمايد . بنابراين صندوق نسبت به دستيابي به سود انتظاري معقول و قابل قبول در هر يك از سرمايهگذاريها بسيار حساس ميباشد .
• با توجه به ضرورت دسترسي سريع به آمار و اطلاعات پرونده بازنشستگي اعضاء جهت انجام محاسبات مربوط ، سيستم حفظ و نگهداري پرونده بازنشستگي اعضاء در صندوق كلاً مكانيزه بوده و بنابراين هرگونه پاسخ گوئي به اعضاء در اين زمينه در كمترين مدت انجام ميپذيرد.
بدين ترتيب با در دسترس بودن آمار و اطلاعات موردنظر، انجام “محاسبات اكچوئري ( بيمهاي)” به منظور ارزيابي عملكرد صندوق و تناسب تعهدات آن نسبت به دارائي ها و بالاخره آگاهي از چگونگي توان اقتصادي صندوق و رفع تنگناهاي احتمالي قبل از فوت وقت كه از ضروريات اجرائي هر صندوق بازنشستگي است امكانپذير مي گردد . محاسبات اكچوئري با توجه به ماده (25) اساسنامه هر سه سال يك بار در صندوق انجام پذيرفته و نتايج حاصله به صورت گزارش مستقل به استحضار شوراي عالي مي رسد .
• به موجب ماده (3) آئين نامه بازنشستگي صندوق ميزان كسور بازنشستگي عبارت است از :
الف - 7% حقوق و مزايا و فوق العاده هاي متعلق به عضو كه به عنوان “ كسور بازنشستگي سهم عضو” در پايان هر ماه از حقوق و مزايا و فوق العاده هاي متعلق به عضو كسر و به
صندوق پرداخت مي گردد .
ب - 14% حقوق و مزايا و فوق العاده هاي متعلق به عضو كه به عنوان “ كسور بازنشستگي سهم كارفرما ” در پايان هر ماه توسط كارفرما به صندوق پرداخت مي گردد .
پ - 1% حقوق و مزايا و فوق العاده هاي متعلق به عضو كه به عنوان “ حق درمان بازنشستگان ، از كارافتادگان و وظيفه بگيران ” در پايان هر ماه توسط كارفرما به صندوق پرداخت مي گردد .
- صندوق فاقد سقف پرداخت كسور بازنشستگي مي باشد ، ولي به منظور اعمال اصول صحيح بيمه گري و نيز ممانعت از هر گونه استفاده نا صحيح احتمالي در سال هاي آخر اشتغال ، در فرمول هاي محاسباتي صندوق متوسط حقوق تمام دوران مشاركت با صندوق با اعمال ضرايب ويژه ملاك محاسبه قرار مي گيرد . همچنين به منظور افزايش اثر بخشي عامل مدت سابقه عضويت در صندوق ، براي سال هاي مختلف عضويت ضرايب متفاوتي منظور مي گردد .
• به موجب قوانين موضوعه و ضوابط و مقررات مرتبط ، كاركنان جديدالاستخدام قبل از صدور حكم استخدام قطعي در انتخاب صندوق بازنشستگي خود مخير مي باشند و هم چنين ساير بيمه شدگان نيز فقط يك بار مي توانند نسبت به تغيير صندوق بازنشستگي خود اقدام نمايند . (كاركنان وزارت اطلاعات و نيروهاي مسلح از شمول اين قانون مستثني هستند ) . در صورت تغيير صندوق بازنشستگي ، با انتقال وجوه بازنشستگي انباشته در صندوق بازنشستگي قبلي به صندوق بازنشستگي جديد و پرداخت كسري احتمالي وجوه لازم ، سوابق بازنشستگي
بيمه شدگان حفظ شده و استمرار مي يابد . بدين ترتيب كاركنان شاغل در شركت هاي مختلف نيز مي توانند در چارچوب ضوابط و مقررات مربوط ، تحت پوشش صندوق قرار گيرند .
جزئيات بيشتر ...
|
|
|
|
|